Curtea Supremă a confirmat concedierea angajatului care a încercat să împiedice concedierea sa, reducând orele de lucru și luând concediu medical.
Curtea Supremă a confirmat decizia de concediere a angajatului care a solicitat reducerea programului de lucru pentru a avea grijă de copii și, în același timp, a intrat în concediu medical cu câteva zile înainte de ședința în care urma să i se comunice concedierea. Judecătorii au considerat că un astfel de comportament constituie o „abuzare” a dreptului la echilibru între viața profesională și cea personală, deoarece acesta a încercat să se protejeze de rezilierea iminentă a contractului.
Conform hotărârii judecătorești, angajatul lucra ca director operațional într-un grup de afaceri care se ocupa de proiecte de cercetare și dezvoltare. După implementarea unui nou plan de afaceri, munca sa a fost evaluată de conducere ca fiind „sub satisfăcătoare” .
Reducerea timpului de lucru ca strategie de protecție.
Pe 17 februarie 2023, șeful departamentului de resurse umane l-a chemat la o ședință în următoarea zi de luni, unde se aștepta concedierea sa. Duminica precedentă, angajatul a solicitat reducerea timpului de lucru, iar luni și-a anunțat angajatorul că este în concediu medical. În aceeași săptămână, concedierea a fost formalizată, indicând încălcări grave ale condițiilor contractuale, cum ar fi neprezentarea planului de vânzări actualizat.
Inițial, Tribunalul Social nr. 3 din Madrid a considerat concedierea nedreaptă , dar nu nulă, iar ulterior Curtea Supremă din Madrid a confirmat că angajatul a acționat „având o presimțire sau suspiciune clară că ar putea fi concediat” și a utilizat reducerea programului de lucru „în mod anormal sau ilegal” .
Avocata Eva Hernández, specialistă în dreptul muncii, a evaluat decizia în ziarul CincoDías, menționând că compania a reușit să demonstreze absența motivelor discriminatorii în concediere și că a avut loc „tripla încercare” de încălcare a drepturilor: conștientizarea unei posibile concedieri, strategia de apărare și aparența artificială a legalității.
