Guvernul statului California a introdus o nouă reformă a muncii , menită să protejeze drepturile lucrătorilor, în special ale celor care nu au un statut de imigrant valabil. Legea a intrat în vigoare și obligă toți angajatorii să fie transparenți și să respecte drepturile muncii.
Cuprins
În contextul raidurilor la scară largă ale Serviciului de Imigrare și Vamă ( ICE ), consolidarea drepturilor muncii este esențială pentru rezidenții care au permise de muncă sau de ședere temporară, precum și pentru cei care nu au statut legal.
Reforma muncii: în California a fost adoptată o nouă lege favorabilă angajaților.
În California, a intrat în vigoare legea „Cunoaște-ți drepturile la locul de muncă”, menită să asigure accesul tuturor angajaților la informații despre drepturile lor în materie de muncă. Legea impune tuturor angajatorilor să furnizeze o notificare oficială în scris cu o descriere detaliată a drepturilor în materie de muncă ale fiecărui angajat.
Acest document, care conține toate informațiile necesare, trebuie furnizat la angajare, precum și anual celor care lucrează deja.
Este important de menționat că această notificare va fi furnizată în limba originală utilizată sau stabilită de angajator. Ea poate fi distribuită în format electronic sau pe hârtie.
Ce drepturi de muncă sunt obligați angajatorii să comunice angajaților?
Notificarea obligatorie trebuie să conțină informații clare despre măsurile de protecție a drepturilor de muncă existente în California. Printre drepturile principale se numără următoarele:
- Dreptul la muncă fără represalii pentru exercitarea drepturilor de muncă.
- Dreptul de a organiza și de a participa la sindicate.
- Protecția împotriva controalelor de imigrare la locul de muncă.
- Dreptul la un salariu adecvat și la respectarea condițiilor de muncă stabilite de lege.
- Dreptul de a raporta încălcările fără riscul de a fi concediat sau sancționat.
Astfel, mulți angajați imigranți pot fi în siguranță față de ICE în cazul în care anunță o verificare.
