Curtea Supremă a stabilit noi criterii pentru concedierea angajaților care se apropie de vârsta de pensionare, a aprobat acordarea de concediu în afara termenului stabilit de lege în cazul decesului animalelor de companie și a stabilit regulile de calcul al numărului de săptămâni necesare pentru pensionare.
Cuprins
Curtea Supremă din Columbia a stabilit recent criterii care întăresc protecția drepturilor lucrătorilor și confirmă legalitatea noilor beneficii pentru angajați, care pot fi convenite în cadrul negocierilor colective. Printre punctele cheie se numără extinderea protecției pensiilor și posibilitatea acordării unei zile de concediu plătit în cazul decesului unui animal de companie, în cazul în care există un acord între companie și sindicat.
Deciziile luate de Camera Muncii stabilește principiile directoare pentru soluționarea litigiilor privind concedierea angajaților care se apropie de vârsta de pensionare și acordarea acestora a unui concediu special, care nu este prevăzut în mod expres de lege. Acestea nu înseamnă că toți angajatorii sunt obligați să acorde automat aceste beneficii, dar stabilesc modul în care astfel de cazuri trebuie examinate în instanțele de muncă.
Protecție suplimentară pentru angajații care se apropie de vârsta de pensionare.
Una dintre hotărâri a examinat cazul unui angajat concediat după ce acesta lucrase deja numărul necesar de săptămâni de contribuții și nu îi lipsea decât vârsta pentru a se pensiona. Curtea a indicat că garanția sporită a locului de muncă, asigurată de protecția pensiei, se extinde la trei ani înainte de vârsta de pensionare, extinzând domeniul de aplicare al protecției, care a fost aplicat în mai multe alte hotărâri.
Curtea a explicat că această măsură are scopul de a preveni pierderea sursei de venit de către angajați imediat înainte de a dobândi dreptul la pensie. În astfel de cazuri, concedierea fără un motiv întemeiat poate fi contestată în instanță și poate duce la reintegrarea în funcție sau la plata unei despăgubiri.
Potrivit El Tiempo , instanța a subliniat că această protecție nu împiedică rezilierea contractelor, dar necesită existența unui motiv real și demonstrabil , în special atunci când angajatul a lucrat deja săptămânile de contribuții prevăzute.
O zi liberă în legătură cu moartea unui animal de companie poate fi luată în considerare.
Într-o altă hotărâre, Camera Muncii a examinat acordul dintre companie și sindicatul acesteia, care includea o zi liberă plătită în cazul decesului unui animal de companie . Curtea Supremă a considerat că acest tip de concediu este legal dacă rezultă din contractul colectiv și nu contravine legislației muncii .
Această decizie clasifică acest beneficiu ca fiind extra-legal, adică nu este obligatoriu din punct de vedere juridic, dar este posibil dacă ambele părți sunt de acord. De asemenea, permite companiilor să stabilească condițiile de acordare a beneficiului, cum ar fi înregistrarea prealabilă a animalului.
Săptămânile petrecute cu pensie de invaliditate sunt, de asemenea, luate în considerare.
Într-un alt caz, instanța a indicat că perioada în care o persoană primește pensie de invaliditate trebuie luată în considerare ca săptămâni efective pentru obținerea pensiei de bătrânețe . Această decizie împiedică ignorarea acestor perioade la verificarea istoricului unui membru al familiei și a îndeplinirii cerințelor pentru obținerea pensiei.
Prin aceste hotărâri, Tribunalul Muncii a stabilit principii directoare privind protecția împotriva concedierii înainte de pensionare, indemnizațiile convenite și calcularea săptămânilor, care pot fi utilizate ca orientare în viitoarele litigii de muncă.
