Angajata avea o vechime de aproape 15 ani, iar indemnizația ei de concediere a fost de mai puțin de 2000 de euro.
Cuprins
Angajata, denumită T. (pentru a-i proteja identitatea), care furniza servicii de curățenie în Catalonia din 2007 și avea aproape 15 ani vechime în aceeași companie, a fost concediată după o perioadă îndelungată de incapacitate temporară de muncă .
Până la momentul concedierii, T. avea un contract de muncă permanent și un salariu brut lunar de 1612,80 euro.
După ce a intrat în concediu medical în octombrie 2020, angajata a fost în concediu temporar de boală timp de 545 de zile . La expirarea acestei perioade maxime, compania i-a notificat rezilierea contractului de muncă . La 12 aprilie 2022, organizația i-a trimis un e-mail cu calculul final al contractului și plata finală, care a fost de numai 1769,93 euro .
Confruntată cu această situație, T. a decis să se adreseze instanței, susținând că compania a concediat-o în mod nedrept . Angajata a insistat că expirarea concediului temporar de incapacitate de muncă nu justifică prelungirea contractului și că Institutul Național de Securitate Socială a recunoscut-o ca fiind complet și definitiv incapabilă să își desfășoare activitatea profesională obișnuită .
Cazul unei femei care nu a lucrat timp de 545 de zile și apoi a dat în judecată compania sa.
Inițial, cazul a fost examinat de Tribunalul Social nr. 32 din Barcelona, care a respins acțiunea și a dat o hotărâre în favoarea companiei, considerând că nu a existat o concediere abuzivă.
Ulterior, angajata a contestat această hotărâre la Curtea Supremă din Catalonia, unde hotărârea instanței inferioare a fost menținută în întregime. Nemulțumită de rezultat, T. a decis să se adreseze Curții Supreme .
Acolo, angajata a depus o contestație pentru unificarea doctrinei juridice . În contestația sa, ea a indicat existența unor hotărâri contradictorii în cazuri similare, susținând că cazul său ar trebui judecat altfel.
De ce menajera va primi o despăgubire de doar 1600 de euro?
După epuizarea tuturor căilor de atac, angajatul a fost nevoit să accepte decizia Curții Supreme, publicată de Centrul de documentare judiciară al Consiliului General al Magistraturii. Curtea a concluzionat că nu există o astfel de contradicție și a menținut decizia Curții Supreme din Catalonia (CSC).
Prin urmare, s-a stabilit că acțiunile companiei nu constituiau o concediere abuzivă și că încetarea raporturilor de muncă era conformă cu legea, în conformitate cu modul în care trebuie aplicată doctrina epuizării incapacității temporare de muncă.
