Curtea Supremă confirmă că cerința de înregistrare de șase luni trebuie respectată cu strictețe și că „omisiunea” angajatului nu justifică o relaxare a legii.
Cuprins
Curtea Supremă a respins cererea de pensionare anticipată forțată a unui angajat în vârstă de 61 de ani, a cărui cerere a fost respinsă de Administrația de Securitate Socială din cauza unei erori de zece zile în înregistrarea ca șomer . Bărbatul a susținut că întârzierea a fost cauzată de divorț, care l-a împiedicat să-și prelungească înregistrarea la timp. Cu toate acestea, Curtea Supremă a explicat că cerințele pentru acest tip de pensionare sunt obligatorii și nu pot fi interpretate cu ușurință, confirmând astfel decizia Administrației de Securitate Socială de a amâna plățile de pensie .
Angajatul a depus cererea de pensionare anticipată obligatorie la 28 aprilie 2017, în ziua în care a împlinit 61 de ani, dar Administrația de Securitate Socială a refuzat acest lucru, explicând că articolul 207 din Legea generală privind securitatea socială prevede „înregistrarea la biroul de ocupare a forței de muncă ca solicitant de loc de muncă timp de cel puțin șase luni imediat înainte de data depunerii cererii de pensionare”.
El a uitat să-și reînnoiască cererea de angajare.
Conform hotărârii Curții Supreme STS 971/2022 (care stabilește o doctrină juridică unitară ca răspuns la hotărârile contradictorii ale altor instanțe), reclamantul era înregistrat la Serviciul Public de Ocupare a Forței de Muncă (SPOF), , dar „nu a fost înregistrat ca solicitant de loc de muncă în perioada 15 noiembrie 2016 – 24 noiembrie 2016”, înregistrându-se din nou pe data de 25 a aceleiași luni. Cu alte cuvinte, el a întrerupt perioada de șase luni care precede evenimentul care dă dreptul la pensionare anticipată, ceea ce este o cerință obligatorie în conformitate cu Legea generală privind securitatea socială.
Persoana în cauză a explicat că această perioadă a fost cauzată de presiunea puternică legată de „procesul de divorț”, întrucât la 17 noiembrie 2016 a semnat cu soția sa un acord de divorț, tocmai în perioada în care se afla în concediu de la biroul de ocupare a forței de muncă.
În ciuda acestor explicații, Administrația de Securitate Socială i-a refuzat pensia și a acceptat să o recunoască numai după a doua cerere, care a intrat în vigoare la 26 mai 2017, ceea ce a însemnat că lucrătorul a pierdut aproximativ o lună de pensie.
Curtea Supremă închide ușa flexibilității.
Lucrătorul, nemulțumit de decizie, a decis să se adreseze instanței, iar conflictul a ajuns la Curtea Supremă, care a explicat că o decizie similară a Curții Supreme din Catalonia într-un caz similar a fost mai flexibilă.
Cu toate acestea, Curtea Supremă nu a fost de acord cu acesta, explicând că pensionarea anticipată este o situație care permite accelerarea vârstei normale de pensionare, adică permite obținerea pensiei mai devreme, prin urmare „este supusă respectării stricte a dispozițiilor legale care reglementează fiecare caz de pensionare anticipată”.
În opinia judecătorilor, divorțul de comun acord nu justifică nerespectarea obligațiilor administrative de bază, cum ar fi prelungirea înregistrării ca solicitant de loc de muncă . Decizia menționează, de asemenea, că menținerea înregistrării „depinde exclusiv de angajatul care dorește să se pensioneze anticipat și, prin urmare, orice nerespectare a acesteia este exclusiv responsabilitatea sa”.
În concluzia hotărârii se menționează că această cerință „trebuie respectată cu strictețe, indiferent dacă perioada de nerespectare este de doar câteva zile” și că regula nu permite „interpretări largi”, cu excepția cazurilor de imposibilitate reală sau de forță majoră, care nu au avut loc în acest caz.
