Modificările discutate în Congres includ reducerea salariului în anumite cazuri de boală.
În cadrul examinării de către Senat a reformei legislației muncii, proiectul de lege care va fi discutat miercuri aduce modificări semnificative sistemului de concedii medicale sau pentru accidente neprofesionale . Textul reduce durata concediului plătit și modifică procentul din salariu pe care îl vor primi angajații afectați, stabilind noi condiții în funcție de cauza evenimentului și de existența persoanelor aflate în întreținere.
„În cazul unui accident sau al unei boli care nu are legătură cu îndeplinirea obligațiilor prevăzute în contractul de muncă și care împiedică îndeplinirea acestora, angajatul are dreptul să primească 50% din salariul său de bază la momentul încetării raporturilor de muncă, dacă incapacitatea de muncă este rezultatul unei acțiuni voluntare și conștiente a angajatului, care implică un anumit risc pentru sănătate, pe o perioadă de 3 luni, dacă angajatul nu are persoane aflate în întreținere legală, sau de 6 luni, dacă are astfel de persoane. Recidiva — reapariția bolii după o perioadă de timp de la vindecare — a bolilor cronice nu este considerată o boală separată, cu excepția cazului în care se manifestă după o perioadă de 2 ani”, se menționează în articolul 208 al proiectului de lege.
„Dacă incapacitatea de muncă nu este rezultatul unei acțiuni voluntare și conștiente a angajatului în ceea ce privește riscul pentru sănătate, acesta va primi în orice caz 75% din salariul respectiv pe parcursul aceleiași perioade de timp prevăzute în paragraful anterior”, se menționează în document.
„Suspendarea de la muncă din motive economice sau disciplinare, prescrisă de angajator, nu va afecta dreptul angajatului de a primi o compensație parțială pentru perioadele acordate, indiferent dacă aceasta a fost prescrisă în timpul bolii sau accidentului angajatului sau dacă aceste circumstanțe au survenit ulterior”, se adaugă în document.
Walter Manko, avocat și partener, care conduce departamentul de drept al muncii și securitate socială al companiei Deloitte, a explicat: „Legea stabilește două variabile care trebuie luate în considerare: vechimea în muncă a angajatului și existența sau absența persoanelor aflate în întreținere. Astfel, un angajat cu o vechime mai mică de 5 ani și fără persoane aflate în întreținere are în prezent 3 luni de concediu plătit, iar dacă are persoane aflate în întreținere, concediul se prelungește la 6 luni”.
Cu toate acestea, dacă vechimea în muncă a angajatului depășește 5 ani și nu are persoane aflate în întreținere, concediul medical plătit sau concediul în caz de accident este de 6 luni; iar dacă are persoane în întreținere, concediul plătit se prelungește la 12 luni.
Specialistul a explicat că acest lucru se aplică în cazurile de concediu psihiatric, precum și în cazul accidentelor sau bolilor suferite de angajat în afara locului de muncă, incluzând atât bolile, cât și accidentele.
„În întreaga lume, acest tip de asigurare este de obicei responsabilitatea sistemului de securitate socială, adică statul trebuie să o finanțeze, dar în Argentina s-a decis să se atribuie această responsabilitate angajatului, spre deosebire de ceea ce se întâmplă în alte țări”, a subliniat el.
Reforma propusă aduce modificări semnificative: în primul rând, reduce durata concediilor; acestea nu mai ating 12 luni, ci sunt stabilite într-un interval de la 3 la 6 luni, iar singura condiție pentru a ajunge la 6 luni este existența unor obligații familiale, a precizat Manco.
În plus, rata procentuală a indemnizației a fost modificată: în sistemul actual se plătește 100%, în timp ce reforma propune ca, în cazul în care accidentul sau boala au survenit ca urmare a unei acțiuni voluntare și conștiente a lucrătorului, asociată cu un risc cunoscut, acesta să primească 50% din indemnizație; pe de altă parte, dacă riscul nu a fost intenționat sau conștient, 75% se plătea pe perioada concediului, fie că era de trei luni sau de șase luni.
„De exemplu, dacă un angajat joacă fotbal, știind că se poate accidenta, și își fracturează piciorul, acesta primește 50% din salariu, iar dacă are un accident în circumstanțe normale, de exemplu, în autobuz sau în mașină, acesta primește 75%. În cele din urmă, reforma vizează accidentele și bolile care nu sunt legate de muncă, care diferă de accidentele legate de muncă, care sunt reglementate de sistemul de evaluare a riscurilor profesionale”, a spus Manko.
În mod similar, proiectul oficial prevede că un angajat care nu poate veni la muncă în prima zi din cauza unei boli sau a unui accident trebuie să raporteze imediat situația și locul în care se află, cu excepția cazurilor de forță majoră.
În caz contrar, veți pierde dreptul la remunerația corespunzătoare, dacă ulterior nu se dovedește în mod clar că boala sau accidentul au avut loc și v-au împiedicat să anunțați concedierea, având în vedere natura și gravitatea evenimentului.
Pe de altă parte, în legătură cu cele menționate mai sus, textul prevede că certificatele medicale pe care angajatul le prezintă pentru a justifica absența de la locul de muncă din cauza unei boli sau a unui accident neprofesional trebuie să conțină diagnosticul medical, tratamentul și numărul de zile de repaus indicat, să fie eliberate pe întreg teritoriul țării de către personalul medical autorizat să practice medicina și să fie semnate în format electronic prin intermediul platformelor electronice autorizate.
„În cazul unei discrepanțe insurmontabile între diagnosticul inițial și examinarea medicală efectuată de angajator, se poate apela la comisia medicală a unei instituții oficiale din jurisdicțiile în care autoritatea administrativă a permis această posibilitate sau se poate solicita un aviz din partea unor instituții publice sau private cu reputație recunoscută și competență tehnică, costurile intervenției în acest din urmă caz fiind suportate de angajator”, se menționează în paragraful inclus.
