A pleca de la serviciu la ora stabilită — este perfect normal și legal. Cu toate acestea, au existat cazuri în care angajații au primit notificări de concediere tocmai pentru că au plecat la timp, dar de ce? Adevărul este că plecarea la timp este un drept recunoscut, dar uneori această punctualitate, dacă este interpretată greșit, poate deveni un motiv suficient pentru concediere.
Este necesar să se înțeleagă clar că legea nu pedepsește punctualitatea și nu ar putea face acest lucru, dar prevede sancțiuni pentru acțiunile care duc la reducerea timpului de lucru sub pretextul respectării programului. Tocmai pe această diferență, uneori minimă, s-au bazat deciziile multor companii, care ulterior au ajuns în instanță. Instanțele, inclusiv Curtea Supremă, au fost nevoite să ia în repetate rânduri decizii pentru a stabili această limită. Și aceste decizii au stabilit o regulă destul de clară: concedierea nu are loc pentru plecarea de la locul de muncă la timp, ci pentru plecarea de la locul de muncă înainte de timp . Acesta este un moment cheie pe care trebuie să îl clarificăm și să îl înțelegem bine.
Concedierea este permisă dacă angajatul părăsește locul de muncă la sfârșitul zilei de lucru.
Când judecătorii examinează concedierile de acest tip, ei nu iau în considerare dacă persoana a plecat la timp, ci mai degrabă dacă a lucrat până în ultima minută a zilei de lucru. Diferența este enormă. În deciziile examinate în ultimele luni, concedierile au fost considerate legale numai în cazurile în care s-a dovedit că angajatul a părăsit postul cu câteva minute mai devreme, nu și-a finalizat sarcinile sau a neglijat schimbul necesar în sectoarele în care continuitatea muncii este de o importanță capitală. Cu alte cuvinte, instanțele pedepsesc reducerea intenționată a timpului efectiv de lucru. În unele cazuri, angajații își încetau sarcinile cu câteva minute mai devreme pentru a se schimba, a-și strânge lucrurile sau a se pregăti pentru plecare. Deși oficial veneau la timp, în practică lucrau mai puțin decât se convenise.
Logica juridică este simplă: angajatul nu poate primi plata pentru o zi de lucru completă dacă o parte din aceasta nu a fost îndeplinită. Prin urmare, dacă compania demonstrează în mod obiectiv că angajatul își reduce timpul de lucru pentru a ajunge la timp, concedierea poate fi considerată justificată.
Confuzia apare adesea din cauza echivalării a două acțiuni complet necorelate: plecarea de la serviciu la timp și plecarea de la serviciu cu câteva minute mai devreme. Prima este complet protejată de lege; a doua constituie o încălcare a contractului.
Dreptul de a pleca la ora planificată nu ridică îndoieli. Dar acest drept include încă o obligație: să lucreze până în ultima minută a turei. Și tocmai aici multe lucruri se complică. Dacă angajatul petrece ultimele câteva minute curățând, schimbându-se sau deconectându-se de la sarcinile sale pentru a pleca la timp, se consideră că acesta își reduce efectiv timpul de lucru. De aceea, instanțele insistă că nu plecarea în sine este sancționată, ci ceea ce se întâmplă înainte de aceasta.
Această graniță, care pare clară în teorie, se estompează în practică. Multe conflicte care ajung în instanță apar în condiții în care schimburile se succed și fiecare minut are un impact direct asupra organizației. În domeniul sănătății, securității, serviciilor pentru clienți sau în orice funcție care necesită schimburi, plecarea prematură de la locul de muncă înseamnă că cineva – pacienți, utilizatori sau clienți – rămâne nesupravegheat, chiar dacă doar pentru câteva minute.
Este important și modul în care sunt interpretate pregătirile pentru plecarea de la locul de muncă. Pentru unii angajați, curățenia sau schimbarea hainelor sunt o parte firească a sfârșitului zilei de lucru; pentru angajator, însă, acest timp trebuie luat în considerare în cadrul programului de lucru și nu trebuie să îl înlocuiască. Prin urmare, judecătorii analizează fiecare caz în parte, ținând cont de activitatea efectivă a serviciului, de particularitățile postului ocupat și de existența sau absența unei reduceri intenționate a programului de lucru.
Ca urmare, două situații similare pot fi soluționate în mod diferit, în funcție de tipul de activitate, de contractul colectiv de muncă și de influența plății în avans asupra calității serviciilor prestate. Prin urmare, este important să se înțeleagă această diferență pentru a se evita greșelile care, în unele cazuri, au dus la concedieri justificate.
Concluzia principală din practica judiciară este simplă: plecarea de la locul de muncă la timp este un drept și trebuie respectat. Legea nu obligă să rămâneți mai mult decât timpul stabilit sau să efectuați muncă neplătită pentru companie. Dar acest drept nu permite reducerea zilei de lucru .
Lucrul până în ultima clipă a turei este obligatoriu, iar nerespectarea acestei cerințe poate duce la sancțiuni disciplinare. În prezent, în contextul creșterii numărului de sisteme de înregistrare a timpului de lucru și al creșterii gradului de conștientizare cu privire la modul în care este utilizat timpul de lucru, înțelegerea acestei diferențe este esențială. Problema nu ține de punctualitate, ci de plecarea prematură de la locul de muncă.
