În Senat s-au reluat dezbaterile privind reforma muncii, reaprinzând îngrijorarea resimțită de milioane de lucrători din Mexic. Documentul, care a început deja să circule și care prevesteste schimbări profunde în organizarea timpului de lucru, ține populația în suspans cu privire la modul în care…
Cuprins
Deși discuția se concentrează pe reducerea timpului de lucru, conținutul textului trezește îngrijorare. Pauzele săptămânale de odihnă, weekendurile complete și distribuția efectivă a timpului de lucru sunt aspectele cheie ale problemei.
În spatele declarațiilor generale, proiectul ascunde definiții care pot schimba procesele de lucru pentru mulți ani de acum înainte. Deși impactul nu va fi imediat sau uniform, lucrătorii ar trebui să se pregătească deja pentru aceste schimbări, astfel încât acestea să nu aibă un impact negativ asupra vieții lor de zi cu zi.
Reforma muncii: ce se va schimba odată cu introducerea săptămânii de lucru de 40 de ore?
Proiectul de lege preliminar, care a început să circule în comisiile Senatului, propune reducerea săptămânii de lucru de la 48 la 40 de ore, în conformitate cu inițiativa primarului Claudia Sheinbaum . Cu toate acestea, textul precizează că introducerea va fi treptată, nu imediată.
Conform dispozițiilor tranzitorii, schema va fi implementată în perioada 2027-2030, cu o reducere de două ore pe an. Actuala săptămână de lucru de șase zile și 48 de ore va rămâne neschimbată până în 2026.
Documentul precizează, de asemenea, că reducerea timpului de lucru nu poate duce la scăderea salariilor sau la pierderea beneficiilor. Cu toate acestea, diferite sectoare avertizează că formularea regulamentului lasă suficient spațiu pentru reorganizarea volumului de muncă, fără a garanta însă creșterea numărului de zile de odihnă efectivă.
Timpul de lucru, pauzele de odihnă și orele suplimentare: de ce nu vor exista zile libere complete.
Unul dintre aspectele cele mai criticate ale reformei muncii este lipsa celor două zile libere obligatorii . Decretul păstrează criteriul articolului 123 din Constituție, care recunoaște doar „cel puțin o zi liberă” la fiecare șase zile lucrate.
Aceasta înseamnă că, chiar și în cazul unei săptămâni de lucru de 40 de ore, angajatorii pot distribui timpul de lucru pe șase zile, excluzând de fapt weekend-urile complete pentru toți angajații.
În plus, proiectul revizuiește sistemul de plată a orelor suplimentare, mărind astfel timpul de lucru săptămânal:
- Până la 12 ore suplimentare pe săptămână.
- Distribuite pe maximum patru zile, câte patru ore pe zi.
- Pentru primele câteva ore se percepe o taxă suplimentară de 100%.
- În cazul depășirii limitei, se percepe o taxă suplimentară de 200%.
- Interdicție totală de plată a orelor suplimentare pentru minorii cu vârsta sub 18 ani.
Opoziția susține că acest sistem permite compensarea reducerii formale a timpului de lucru prin creșterea numărului de ore suplimentare . Jorge Álvarez Maínez, liderul Mișcării Civile, a declarat că această decizie „imită” reducerea timpului de lucru fără a modifica modelul săptămânii de lucru de șase zile.
Următoarea sesiune a Congresului a început la 1 februarie, iar proiectul de lege va fi discutat în Senat. Deși reforma legislației muncii avansează, amploarea sa reală rămâne unul dintre cele mai discutate subiecte ale anului.
